top of page
Zarządzanie bez ego, czyli jak wspierać komunikację, efektywność, odpowiedzialność za wyniki i zaangażowanie.
W "Up the Organization" Townsend odrzuca hierarchiczne i sztywne zasady zarządzania, które często blokują innowacje i osłabiają morale praco
dr Artur Smolik
23 paź 20243 minut(y) czytania
33 wyświetlenia
0 komentarzy
bottom of page